Cepyme Aragón, Gobierno de Aragón y los agentes sociales presentan el PEAC a los clústeres en una sesión informativa
Esta mañana ha tenido lugar en el CEEIARAGON la sesión informativa sobre el Procedimiento de Evaluación y Acreditación de Competencias Profesionales “PEAC” dirigida a los clústeres aragoneses. Este programa otorga una acreditación oficial a las personas sin titulación que puedan demostrar su experiencia laboral o formación sin reconocimiento en el campo pertinente a la cualificación profesional que se desea acreditar. Así pues, el PEAC permite la convalidación de los módulos correspondientes de un certificado de profesionalidad o de un título de formación profesional facilitando su obtención.
En esta sesión, organizada y dinamizada conjuntamente por el Gobierno de Aragón, CEPYME Aragón, CEOE Aragón, UGT Aragón y CCOO Aragón, se ha presentado dicho procedimiento, sus ventajas y formas de participación a los clústeres del territorio.
En la jornada se han dado a conocer las posibles necesidades de cualificación, acreditación y/o formación del sector para cada perfil profesional para poner en valor la importancia de impulsar el PEAC entre los trabajadores, como iniciativa para acreditar la cualificación con experiencia actual y pasada en las actividades del sector. También se ha resaltado el gran papel que juegan los Agentes Sociales en Aragón como acompañantes de estas personas.
CEPYME Aragón ha trabajado realizando actuaciones de información y orientación dirigidas a las empresas y la población trabajadora vinculada a las ocupaciones de las cualificaciones profesionales.
¿Quiénes pueden participar en el PEAC?
Los trabajadores que quieran acceder a este procedimiento de acreditación de competencias deben tener una experiencia laboral de tres años, con un mínimo de 2.000 horas trabajadas en los últimos quince años, para cualificaciones de niveles II y III.
En caso de querer acreditar una cualificación profesional de nivel I, se exige una experiencia laboral de dos años, con un mínimo de 1.200 horas trabajadas dentro de la horquilla temporal mencionada.
En cuanto a la formación, se exigen 300 horas en los últimos diez años para cualificaciones de niveles II y III y 200 horas en el mismo periodo para cualificaciones de nivel I.
Ventajas para empresas y trabajadores
EL PEAC resulta interesante para las empresas porque la contratación de trabajadores con certificación profesional garantiza que poseen las competencias, habilidades y conocimientos necesarios, así como una experiencia demostrable, para su trabajo. El procedimiento también potencia la mejora profesional de su capital humano y, consecuentemente, aumenta la competitividad y adaptación a las necesidades cambiantes del mercado.
Por otra parte, los trabajadores se benefician en tanto que el PEAC les abre la posibilidad de obtener un reconocimiento oficial a través de un certificado profesional o título de FP, completando la formación correspondiente. Esta acción significa una puesta en valor de su experiencia laboral y les impulsa en su progresión profesional y aprendizaje. Así, el PEAC favorece tanto la conservación y mejora del empleo como la posibilidad de encontrar uno nuevo.
En definitiva, el objetivo final de este protocolo, abierto hasta 2024, es que el mayor número de trabajadores puedan participar en un procedimiento para que se les reconozca su cualificación y, de esta forma, incrementar su empleabilidad y la obtención de un título que les capacite para ejercer su profesión.
